Drama maupun Permasalahan yang Sering Terjadi pada Proses Recruitment Karyawan beserta Solusinya

Proses recruitment karyawan memang tidak akan mudah untuk dilalui. Sebab, ada kemungkinan yang cukup besar akan terjadi drama maupun permasalahan yang merepotkan di dalamnya.

Oleh karena itu, ada baiknya jika Anda mengantisipasi permasalahan seperti ini dengan memahami apa saja drama-drama yang bisa terjadi dalam proses recruitment karyawan tersebut.

Permasalahan yang Sering Terjadi dalam Proses Recruitment Karyawan

Permasalahan seperti ini bisa merugikan pihak kandidat maupun recruiter itu sendiri, sehingga akan lebih baik jika kedua belah pihak ini mulai mengenali permasalahan seperti apa sajakah yang bisa terjadi dalam proses recruitment karyawan, supaya mereka juga bisa mengatasi permasalahan itu dengan baik. Berikut akan kami sampaikan beberapa drama atau permasalahan yang biasa terjadi di dalam proses recruitment karyawan, yang antara lain adalah:

  1. Menempatkan Kandidat di Posisi yang Tidak Tepat

Ini adalah permasalahan yang paling umum terjadi di dalam proses recruitment karyawan. Pasalnya, untuk bisa menempatkan kandidat dalam posisi pekerjaan yang paling pas dan sesuai dengan skill yang dimilikinya adalah sesuatu hal yang cukup sulit untuk dilakukan.

Hal ini akan semakin sulit dilakukan, ketika skill tersebut merupakan jenis skill yang cukup langka atau amat sangat khusus.

Dalam hal ini, kenyataannya ada beberapa perusahaan yang dengan berani menempatkan seorang kandidat ke posisi pekerjaan yang nyatanya posisi tersebut tidak sesuai dengan skill yang dikuasai oleh kandidat itu.

Ketika sebuah perusahaan mengabaikan kesalahan ini, maka ada kemungkinan akan terjadi kesalahpahaman antara kandidat tersebut dengan perusahaan, yang disebabkan oleh performa kerja karyawan yang tidak efektif dan tidak sesuai dengan visi & misi perusahaan.

Maka dari itu, untuk mengatasi permasalahan seperti ini, ada baiknya jika proses recruitment dilakukan dengan teliti, atau bisa juga dengan menggunakan tool terbaik Shortlyst yang memiliki fungsi utama dalam meminimalisir drama yang bisa terjadi dalam proses recruitment karyawan.

  1. Terjadi miscommunication terkait Informasi Berkala

Permasalahan kedua yang biasa terjadi dalam proses recruitment karyawan adalah kesalahpahaman yang terjadi karena tidak jelasnya informasi yang diberikan kepada kandidat.

Dalam hal ini, bisa disimpulkan waktu adalah salah satu hal yang krusial dan sangat diperhitungkan dalam dunia pekerjaan. Sehingga, keterbatasan waktu tak jarang membuat beberapa pihak recruitment terkendala dalam memberikan informasi terkini kepada para kandidat.

Ketika informasi-informasi seperti ini tidak mampu disampaikan secara jelas oleh pihak recruitment kepada para kandidat, maka ada peluang yang cukup besar terjadi kesalahpahaman di masa mendatang.

Sama halnya dengan permasalahan sebelumnya yang dapat diatasi dengan menggunakan tools Shortlyst, permasalahan ini juga dapat diatasi dengan penggunaan tool untuk recruiter terbaik satu ini.

  1. Tidak Pandai Menilai Potensi Kandidat

Sama seperti permasalahan yang pertama, drama satu ini sering terjadi karena proses recruitment tidak dilakukan dengan lebih teliti. Pasalnya, perusahaan tidak hanya harus mencari sumber daya manusia yang unggul, tetapi perusahaan juga harus memiliki pandangan dan pemikiran yang visioner.

Dengan memiliki pandangan dan pemikiran yang visioner seperti ini, perusahaan dapat menilai potensi dari masing-masing kandidat dalam beberapa tahun ke depan, apakah potensi itu tinggi atau rendah.

Biasanya, potensi ini akan dinilai dari apakah kandidat tersebut mampu berkembang seiring berjalannya waktu, atau bisa juga dilihat dari keinginan dan kemampuan kandidat untuk membantu perkembangan bisnis dalam memberikan strategi bisnis yang dijalankan.

Untuk mengatasi permasalahan ini, Anda bisa menggunakan tool recruiter Shortlyst sebagai penengah dalam permasalahan seperti ini.

Keunggulan Shortlyst

Shortlyst sudah banyak dikenal oleh perusahaan-perusahaan besar yang membutuhkan tool recruiter berkualitas terbaik. Sebab, Shortlyst memiliki keunggulan-keunggulan yang menguntungkan, yaitu:

● Dilengkapi dengan profil kandidat yang berjumlah lebih dari 600 juta, dan profil ini bisa diakses dari seluruh dunia.

● Dapat diintegrasikan ke berbagai platform ternama, seperti Linkedin, Slack, Whatsapp, Gmail, dan lain sebagainya.

● Didukung dengan teknologi AI yang cerdas dan efisien.

● Didukung dengan beberapa fitur yang canggih dan dapat membantu proses recruitment dengan lebih baik lagi.

● Dibanderol harga yang terjangkau, mulai dari 23 USD atau berbeda 5% dari harga software sejenis ini yang disediakan oleh Linkedin.

This article was updated on Oktober 22, 2021

Bloger yang suka menulis dan membaca buku fisik dan juga e-book. Topik buku favoritnya adalah non-fiksi seperti teknologi dan motivasi.

You should also read: